Os profissionais mais jovens demonstram maior confiança em suas competências para avançar na carreira do que os trabalhadores de faixas etárias mais elevadas no Brasil, segundo o relatório People at Work 2026, da ADP Research.

De acordo com o levantamento, 43% dos brasileiros entre 27 e 39 anos acreditam ter as habilidades necessárias para progredir profissionalmente nos próximos três anos. No cenário global, quase 30% dos trabalhadores dessa mesma faixa etária compartilham dessa percepção, o maior índice entre os grupos analisados.

O estudo também aponta diferenças geracionais na percepção sobre segurança financeira. No Brasil, 13% dos trabalhadores entre 55 e 64 anos avaliam positivamente sua situação financeira. O percentual é ligeiramente superior à média global, de 10%, registrada para essa faixa etária.

No mundo, os profissionais de 18 a 26 anos e de 27 a 39 anos apresentam maior confiança financeira: em ambos os grupos, 19% afirmam estar plenamente satisfeitos com sua saúde financeira.

Diferenças geracionais no mercado de trabalho

A mobilidade profissional também apresenta diferenças entre as gerações no Brasil. Entre os trabalhadores de 18 a 26 anos, 14% consideram que mudar de emprego ficou muito mais difícil nos últimos 12 meses, a menor proporção entre as faixas etárias analisadas. Entre aqueles de 55 a 64 anos, o índice chega a 30%.

Outro ponto destacado pelo levantamento é o suporte oferecido pelas empresas ao desenvolvimento profissional. No Brasil, apenas 24% dos trabalhadores concordam que recebem o apoio necessário de seus líderes para avançar na carreira. O percentual sobe para 27% entre os profissionais de 27 a 39 anos e também entre aqueles de 55 a 64 anos.

Para a economista-chefe da ADP, Nela Richardson, as empresas precisam adaptar suas estratégias às necessidades de profissionais de diferentes idades, especialmente diante das transformações provocadas pela inteligência artificial.

Segundo Richardson, iniciativas de desenvolvimento de habilidades, remuneração justa e pagamento pontual podem contribuir para aumentar a confiança dos trabalhadores e oferecer suporte ao longo de suas trajetórias profissionais.

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Diversidade geracional

O relatório também destaca que a convivência entre diferentes gerações pode favorecer o desempenho das empresas. Enquanto profissionais mais jovens contribuem com ideias inovadoras e habilidades voltadas ao futuro, os mais experientes agregam conhecimento prático e estabilidade emocional.

Os trabalhadores mais velhos também apresentam menor frequência de estresse negativo no cenário global. Entre as pessoas com 65 anos ou mais, 48% afirmam vivenciar esse tipo de estresse menos de uma vez por mês. Na faixa de 55 a 64 anos, o percentual é de 32%.

Como forma de aproveitar as diferenças entre os grupos, a ADP Research recomenda iniciativas como programas de mentoria cruzada e aprendizagem contínua, que estimulam a troca de conhecimentos e o desenvolvimento de competências.

O People at Work 2026 reúne dados da Pesquisa Global da Força de Trabalho da ADP Research, realizada com mais de 39 mil adultos que trabalham em 36 mercados. As respostas foram coletadas entre 21 de julho e 4 de agosto de 2025, com participantes de diferentes setores, níveis educacionais e funções profissionais.