Pessoas condenadas por maus-tratos contra animais com sentença definitiva não poderão ser nomeadas, contratadas ou permanecer em cargos públicos na administração municipal de Lucas do Rio Verde.

Divulgação/Freestockcenter/Freepik Pessoas condenadas por maus-tratos contra animais com sentença definitiva não poderão ser nomeadas, contratadas ou permanecer em cargos públicos em Lucas do Rio Verde, a 360 km de Cuiabá.

A medida sancionada pelo prefeito e publicada nesta segunda-feira (3) já está em vigor.

A nova regra vale para cargos efetivos, comissionados, funções de confiança, contratos temporários e prestadores de serviço, inclusive funcionários de empresas terceirizadas que atuam diretamente em órgãos públicos.

A proibição será aplicada durante todo o período de cumprimento da pena.

Para assumir um cargo ou função pública, o candidato deverá apresentar certidão negativa de antecedentes criminais e uma declaração de que não foi condenado, com decisão transitada em julgado, por maus-tratos contra animais.

A lei é de autoria do vereador Wlad Mesquita (Republicanos) e foi aprovada pela Câmara Municipal antes de ser sancionada.

Agora no g1 Se uma condenação definitiva for identificada após a nomeação ou contratação, o ingresso no cargo será impedido.

Nos casos em que o servidor já estiver em exercício, a Prefeitura deverá abrir um processo administrativo, garantindo o direito à ampla defesa e ao contraditório.

A lei também autoriza a Prefeitura a regulamentar a norma e definir como será feita a fiscalização.

Rondonópolis já adota restrição desde 2025 Em Rondonópolis, uma lei semelhante está em vigor desde 29 de maio de 2025.

A Lei nº 14.220 proíbe o exercício de cargos, empregos ou funções públicas na administração municipal direta e indireta por pessoas condenadas, com decisão transitada em julgado, por maus-tratos contra animais.

A norma vale tanto para candidatos a cargos públicos quanto para servidores que venham a ser condenados pelo crime.

Nesse caso, a decisão definitiva pode ser de natureza penal, civil ou administrativa, desde que reconheça a prática de maus-tratos.

A legislação também determina que editais de concursos públicos, processos seletivos e demais formas de contratação do município informem expressamente a vedação.